Gedeon, la start-up française innovante en épargne retraite

Le 4 avril, la start-up française Gedeon a annoncé une levée de fonds de 2 millions d’euros auprès de plusieurs business angels influents. Basée à Lyon, cette jeune pousse s’est spécialisée dans les solutions digitales d’épargne retraite pour les entreprises, avec une ambition claire : simplifier la gestion de la retraite, la rendre plus lisible pour les salariés et en faire un véritable levier de marque employeur pour les employeurs.

Une levée de fonds de 2 M€ pour accélérer la croissance

Un premier tour de table soutenu par des entrepreneurs reconnus

Ce premier tour de table de 2 millions d’euros réunit plusieurs profils emblématiques du monde entrepreneurial et financier :

• Guy Delorme, fondateur de Seqens
• Gilles Bouvant, fondateur d’Olifan Group
• Guillaume de Monplanet, ancien CEO d’Adidas Europe
• Le collectif d’entrepreneurs Farmers

Au-delà de l’apport financier, ces investisseurs apportent à Gedeon un réseau, une expérience business et une connaissance fine des enjeux de la protection sociale et de l’investissement.

Des objectifs clairs pour la suite

Cette levée de fonds doit permettre à la start-up lyonnaise de :

• Accélérer le développement produit (back office, plateforme RH, espace salarié) ;
• Renforcer sa présence commerciale auprès des PME, ETI et grands comptes ;
• Consolider sa position sur le marché de l’épargne retraite en France ;
• Structurer ses équipes pour soutenir une croissance déjà bien engagée.

Le contexte : pourquoi l’épargne retraite d’entreprise devient stratégique

Pour les dirigeants, l’épargne retraite n’est plus qu’un sujet de conformité réglementaire. Elle devient un outil stratégique de fidélisation et d’attractivité :

• Les salariés s’interrogent davantage sur leur niveau de vie à la retraite ;
• Les entreprises cherchent des avantages sociaux différenciants pour recruter ;
• La réglementation encourage les dispositifs d’épargne retraite supplémentaires, comme le Plan d’Épargne Retraite (PER).

Dans ce contexte, les solutions historiques, souvent complexes et peu lisibles, laissent la place à des approches plus digitales, pédagogiques et personnalisées, comme celle proposée par Gedeon.

L’offre Gedeon : une solution digitale clé en main pour les entreprises

Trois briques principales : back office, PERo et plateforme RH

Gedeon propose une solution d’épargne retraite structurée autour de plusieurs composantes complémentaires :

• Un back office de gestion retraite interne :

  • Centralisation des données retraite des salariés ;
  • Automatisation d’une grande partie des tâches administratives ;
  • Suivi simplifié des dispositifs en place.

• Un Plan d’Épargne Retraite obligatoire (PERo) :

  • Mise en place d’un dispositif d’épargne retraite supplémentaire pour les salariés ;
  • Valorisation des versements obligatoires et des abondements de l’employeur ;
  • Outil concret de reconnaissance et de fidélisation.

• Une plateforme dédiée aux ressources humaines :

  • Accès à une interface de pilotage claire ;
  • Outils de communication à destination des collaborateurs ;
  • Meilleure visibilité sur l’ensemble des engagements retraite.

Grâce à cette combinaison, les entreprises gagnent :

• En visibilité : vision globale des dispositifs d’épargne retraite ;
• En efficacité : réduction du temps passé sur l’administratif ;
• En valeur perçue : renforcement de la marque employeur via un avantage social structuré et lisible.

Avantages pour l’entreprise et pour les salariés

Voici un récapitulatif des principaux bénéfices pour chaque partie prenante :

Acteur	Bénéfices principaux avec Gedeon
Employeur	Gestion simplifiée, moins d’administratif, image employeur renforcée
RH	Outil unique de pilotage, communication facilitée, reporting amélioré
Salarié	Vision claire de sa retraite, choix d’investissement, espace personnel

Une gestion financière par conviction pour les salariés

Sortir des profils de risque standardisés

Traditionnellement, les dispositifs d’épargne retraite proposent aux salariés quelques profils de risque prédéfinis (défensif, équilibré, dynamique). Ces approches sont souvent perçues comme abstraites et peu parlantes pour le grand public.

Gedeon adopte une logique différente en misant sur une gestion par conviction :

• Plutôt que de choisir uniquement un niveau de risque, le salarié peut sélectionner des thématiques d’investissement qui lui parlent :
  • environnement,
  • impact,
  • technologie,
  • et d’autres axes définis par la société de gestion.

Cette approche permet de reconnecter l’épargne aux valeurs personnelles du collaborateur, tout en restant dans un cadre professionnel sécurisé.

Un espace personnel pour reprendre la main sur sa retraite

Les salariés bénéficient d’un espace en ligne dédié, qui leur permet :

• De simuler leur future retraite en fonction de différents paramètres (âge de départ, niveau de cotisation, etc.) ;
• De visualiser leurs droits et leur effort d’épargne de manière simple ;
• D’accéder à des contenus pédagogiques sur l’épargne retraite, les dispositifs existants et les bonnes pratiques pour préparer l’avenir.

Pour les entreprises, cet accompagnement pédagogique est précieux : il réduit les questions récurrentes adressées aux RH et renforce la compréhension et l’adhésion des salariés aux dispositifs proposés.

Une traction commerciale rapide et des ambitions fortes

Des premiers résultats significatifs

Depuis la fin 2020, Gedeon commercialise son back office et a déjà convaincu une centaine d’entreprises clientes, représentant environ 6 000 salariés. La start-up a réalisé un chiffre d’affaires proche d’un million d’euros en 2022 et vise une progression à 1,5 million d’euros en 2023.

Ces chiffres témoignent :

• D’une adéquation forte entre l’offre et les besoins du marché ;
• D’une capacité de la jeune pousse à industrialiser sa solution auprès de multiples clients ;
• D’un potentiel de scalabilité important sur le marché français de l’épargne retraite.

Un modèle économique orienté volume et récurrence

Gedeon est rémunéré en tant que courtier et gestionnaire. La start-up fait le choix de ne pas facturer de frais supplémentaires pour la mise en place de sa plateforme.

Conséquences pour les entreprises clientes :

• Une barrière à l’entrée réduite, donc une décision facilitée ;
• Des tarifs compétitifs, grâce à un modèle principalement fondé sur les flux gérés et la durée ;
• Une relation de long terme, centrée sur la qualité du service et la satisfaction utilisateur.

Pour Gedeon, ce modèle favorise :

• Une croissance rapide via l’augmentation du nombre de comptes et d’encours ;
• Une rentabilité durable grâce à la récurrence des commissions.

Des recrutements pour soutenir le développement

La start-up lyonnaise compte déjà 29 salariés et cherche à étoffer ses équipes. Elle prévoit de recruter entre 5 et 10 collaborateurs, principalement pour des postes commerciaux.

Ces recrutements répondent à plusieurs enjeux :

• Structurer une équipe dédiée à la conquête de nouveaux clients ;
• Accompagner les entreprises déjà clientes dans le déploiement de la solution ;
• Renforcer le lien entre les besoins du marché et l’évolution du produit.

Pour les candidats, Gedeon offre l’opportunité de rejoindre :

• Une entreprise en forte croissance ;
• Un secteur porteur, au croisement de la fintech, des RH et de la protection sociale ;
• Un projet à impact, centré sur la préparation de la retraite et le pouvoir d’agir des salariés.

Gedeon, un nouvel acteur clé de l’épargne retraite en entreprise

En quelques années, Gedeon s’est imposée comme un acteur innovant sur le marché français de l’épargne retraite en entreprise. Sa proposition de valeur repose sur :

• Une solution digitale intégrée, du back office à l’expérience salarié ;
• Un PER obligatoire pensé comme un outil de marque employeur ;
• Une gestion par conviction qui redonne du sens à l’épargne des collaborateurs ;
• Un modèle économique compétitif, sans frais de mise en place.

Portée par une levée de fonds significative, une base de clients déjà solide et des recrutements en cours, la start-up lyonnaise dispose de nombreux atouts pour renforcer sa présence sur le marché français et accompagner durablement les entreprises dans la modernisation de leurs dispositifs d’épargne retraite.